C’est un phénomène qui prend de l’ampleur aux Etats-Unis : le « revenge quitting » consiste à démissionner au moment le moins opportun afin de perturber la bonne marche de l’entreprise. Un néologisme de plus qui témoigne des mutations portées par les salariés de la génération Z face à des conditions de travail considérées comme toxiques.
Après le "loud quitting" et le "conscious unbossing", une nouvelle tendance venue des Etats-Unis bouscule le monde du travail : c’est le "revenge quitting" (que l’on pourrait traduire par le…
