Une promotion, très peu pour elle ! Une grande partie de la génération Z ne veut pas entendre parler de management, des postes qu’elles jugent contraignants et peu gratifiants. La tendance du conscious unbossing, ou refus du management, révèle une génération plus soucieuse de son développement personnel que de la performance de son entreprise.
Réussir sa vie plutôt que réussir sa carrière professionnelle. C’est l’option que semble avoir choisi la génération Z, ces moins de 30 ans nés entre 1995 et 2010. Une étude récente du cabinet de…
