Les packages de rémunération des dirigeants de l’industrie des énergies fossiles sont encore trop orientés vers le développement des capacités de production d’hydrocarbure. Un rapport de Carbon Tracker montre que les critères d’attribution des bonus ne permettent pas d’inciter le management des compagnies pétrolières à accélérer la transition vers des modèles durables. Le think-tank incite les investisseurs à dialoguer avec elles pour revoir les rémunérations.
Le bonus des dirigeants est sans doute l’un des outils les plus efficaces pour orienter la stratégie d’une entreprise. Un rapport de Carbon Tracker montre cependant que ce levier est encore trop peu…
