En 2025, les articles les plus lus sur Novethic reflètent les grandes lignes de fracture de l’année : remise en cause des réglementations européennes sur la durabilité, transformations profondes du travail, conflits sociaux, urgences écologiques et débats autour de nouveaux modèles économiques. De la CSRD à la fin du ski, du mal-être au travail à la fast fashion, retour sur les dix sujets qui ont le plus retenu l’attention de nos lectrices et lecteurs.
1/ CSRD : le chancelier allemand demande à l’Europe de revenir sur la directive
C’est le premier article de l’année 2025 qui donne le ton sur le recul sur la CSRD. La directive européenne sur le reporting de durabilité des entreprises à peine entrée en vigueur, est déjà menacée par l’un des principaux dirigeants européens. Olaf Scholz, chancelier allemand, réclamait officiellement sa révision auprès de la Commission européenne, ouvrant la voie à ce qui allait être un démantèlement progressif de la directive.
2/ CSRD : la « suppression du reporting » annoncée par Stéphane Séjourné
À peine deux semaines après Olaf Scholz, c’est au tour de Stéphane Séjourné, vice-président exécutif de la Commission européenne, de relancer le débat sur la CSRD. Dans une interview à France Inter, il évoque une possible « suppression » des obligations de reporting, dans le cadre de la législation omnibus européenne visant à simplifier le Green Deal. L’objectif affiché : réduire la « bureaucratie » pesant sur les entreprises « tout en maintenant » les objectifs climatiques. Un véritable choc pour les acteurs de la RSE, qui commencent à mesurer l’ampleur des changements à venir.
3/ CSRD : comment l’ »opportunisme » des cabinets de conseil a sabordé la directive
Décidément, la CSRD est l’actualité la plus suivie de 2025. Dans cet article, Novethic décortique comment certains cabinets de conseil et d’audit ont transformé la directive en un exercice de reporting coûteux et complexe, au détriment d’une vraie transformation durable de la stratégie des entreprises. Ce contexte d’opportunisme et de confusion a alimenté la critique contre la CSRD et jeté le doute sur l’efficacité des réglementations européennes.
4/ Revenge quitting : quand la génération Z démissionne du jour au lendemain
La génération Z redéfinit assurément les règles du travail. Dans cette vidéo, notre journaliste Florine Morestin décrypte le « revenge quitting ». Phénomène venu des États-Unis, il consiste à démissionner du jour au lendemain pour protester contre des conditions jugées toxiques. Priorité à la santé mentale, au respect des valeurs et à l’équilibre vie pro/vie perso : ce mouvement illustre une mutation profonde des attentes des jeunes employés.
5/ A La Poste, les salariés dénoncent des conditions de travail dégradées
En mars 2025, La Poste a été au cœur des tensions sociales. Face à des effectifs en baisse et à des réorganisations fréquentes, les postiers ont multiplié les grèves pour dénoncer surcharge, stress et recours massif à la précarité. La Cour des comptes alertait sur la fragilité financière du groupe, mais pour les syndicats, ces mesures aggravent le mal-être des salariés et mettent en danger la qualité du service public.
6/ Shein au BHV : « Avec 250 euros par mois, je considère que je n’ai pas le choix »
En novembre 2025, Shein débarque pour la première fois physiquement dans un magasin et pas dans n’importe lequel, au BHV Marais. C’est le choc immédiat. D’un côté, des clients séduits par des prix ultra-bas, pour qui le choix économique prime sur les enjeux éthiques. De l’autre, des militants dénonçant la fast fashion, son impact écologique et social, et une manipulation des classes populaires. L’ouverture fragilise le grand magasin : plusieurs enseignes quittent les rayons et des contenus illégaux sur la marketplace provoquent l’ouverture d’une enquête par l’État. Le BHV met sa réputation en jeu dans ce pari risqué, un tournant majeur pour le commerce.
7/ Tony Parker et son mégaprojet immobilier du Vercors divisent à l’heure de la fin du « tout-ski »
En mars 2025, Tony Parker a secoué le Vercors avec son projet immobilier de luxe au pied des stations de ski de Villard-de-Lans et de Corrençon, situées en moyenne montagne. L’ »Ananda Resort », mêlant appartements, commerces et espaces de loisirs, a suscité la colère des habitants et associations, préoccupés par l’environnement et la gestion de l’eau. Malgré l’attrait économique souligné par le maire, 75 % des participants à la consultation publique se sont déclarés contre. En septembre, le préfet de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur a finalement rejeté l’autorisation du projet.
8/ Comment Métabief se prépare à la fin du ski
A la fin du ski, Métabief s’y prépare depuis un moment. Confrontée à la hausse des températures et au manque de neige naturelle, la station jurassienne a décidé de fermer une partie de son domaine, réduisant drastiquement le nombre de pistes accessibles et amorçant sa transition vers de nouvelles activités de montagne. Dans ce grand format, Concepcion Alvarez nous fait découvrir les pionniers, ceux qui refusent de s’accrocher à un modèle économique en déclin.
9/ Exit la grande démission, aux Etats-Unis la tendance est au « job hugging »
Alors qu’au début de l’année on parlait du « revenge quitting », en octobre 2025, le vent a tourné aux États-Unis : c’est le « job hugging » qui domine. Face à l’incertitude économique, aux licenciements massifs et à l’IA qui transforme les métiers, de nombreux salariés préfèrent finalement s’accrocher à leur poste plutôt que de prendre le risque de partir. Conséquence : le taux de démissions tombe à un niveau historiquement bas.
10/ Burn-out, dépression au travail : le parcours du combattant des victimes
Dans ce troisième épisode d’une série publiée en février 2025 consacrée à la santé mentale, notre journaliste Clément Fournier revient sur les difficultés rencontrées par les travailleurs victimes de burn-out ou de dépression liée au travail, pour obtenir reconnaissance et indemnisation. Méconnaissance, « maltraitance institutionnelle », cadre juridique inadapté… Peu parviennent à être officiellement reconnus parmi les victimes de la crise de la santé mentale au travail.
